FORO DE DEBATE
|| Es una Beca o es Salario ||
|| Es una Beca o es Salario ||
Texto de la Noticia:
En el último trimestre de cada curso escolar las personas que están estudiando su último año académico de un ciclo de formación profesional en España tras aprobar todos los módulos profesionales se encaminan al último paso antes de obtener el título, tras tanto esfuerzo.
Mujeres y hombres afrontan con mucha ilusión, cierta incertidumbre, y con ganas el período de "Formación en Centros de Trabajo", que les llevará a desempeñar las labores para las que se han estado preparando en el mundo real, ya sea una empresa, una Administración Pública o una entidad, donde podrían terminar trabajando, o cuando menos adquirir esa experiencia profesional que tan útil es a la hora de buscar un empleo.
Estás en el último paso antes de titularte, te has convertido en "Estudiante en Prácticas", porque lo normal es que no cobres; otras personas, (dicen las personas estudiantes: "los que tienen más suerte") en este último paso, reciben incluso una "beca" durante este período, perciben entre 300 y 400 euros durante su período de "Formación en Centros de Trabajo".
La estadía en la entidad, empresa o Administración Pública que acoge a una persona "estudiante en prácticas", tenga beca o no, está regulada por un "Convenio de Prácticas" que es obligatorio.
En algunas ocasiones hay empresas que utilizan los "Convenios de Prácticas" para formalizar "Contratos en Prácticas" encubiertos, son convenios no cumplen con la normativa de la "Formación en Centros de Trabajo", ni con la normativa laboral básica en materia de contratación, por lo que cabe calificarlos perfectamente como ilegales. No es legal encubrir una relación laboral bajo el paraguas de un "Convenio de Prácticas", sea con beca o no, cuando existe una modalidad de contratación para ello: "Contratos en Prácticas".
Si se denuncia un "Convenio de Prácticas" ante la Inspección de Trabajo, se debe comprobar si la tarea que desarrollan estas personas como "estudiantes en prácticas" es estrictamente formativa o si existe una relación laboral encubierta. La cuestión que tratará de resolverse es si la beca se ajusta a la regulación o si se está utilizando para cubrir un puesto de trabajo.
Comisiones Obreras (CCOO): A una persona joven que va a una empresa como estudiante en prácticas, hay que aplicarle su protocolo formativo, que incluye un máximo de ocho horas, con una parte práctica y otra teórica, y sus días de descanso. Tenerlos integrados como una persona más, con la misma exigencia y presión que el resto, es un abuso. Bien empleadas, estas prácticas son muy positivas, pero antes que a trabajar, una persona estudiante en prácticas va a esos sitios a aprender.
¿Cuáles son sus puntos de vista acerca de lo expuesto en el texto? Exponga sus opiniones de una manera razonada, explicando en qué se basa para pensar así, exprese las ideas que sustenten su postura al respecto.
Si su comentario es para preparar algún tipo de prueba (como por ejemplo un examen) es importante que utilice y maneje vocabulario e ideas que tengan que ver con MODALIDADES DE CONTRATACIÓN y CONTRATOS DE TRABAJO.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
Si su comentario es para preparar algún tipo de prueba (como por ejemplo un examen) es importante que utilice y maneje vocabulario e ideas que tengan que ver con MODALIDADES DE CONTRATACIÓN y CONTRATOS DE TRABAJO.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- ¿Qué podría exigir una empresa a una persona trabajadora pero no a quién sea estudiante en prácticas?
2.- ¿Por qué cree que algunas personas estudiantes de ciclos de FP piensan que el período de Formación en Centros de Trabajo es trabajar gratis para una empresa?
3.- ¿Qué le parece que algunas empresas con mucho prestigio cobren a las personas estudiantes por darles la oportunidad de realizar su período de Formación en Centros de Trabajo en esas empresas?
4.- Compare lo que aprende alguien del oficio para el que ha estado estudiando si lo hace como persona trabajadora con un "Contrato en Prácticas" con respecto a quien lo hace en el período de Formación en Centros de Trabajo como estudiante
5.- ¿Qué consecuencias tiene que algunas empresas encubran los contratos de trabajo como "convenios de prácticas"?
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Enlaces de Interés:
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# >>> Enlaces
https://orientacion-laboral.infojobs.net/contratos-ilegales
https://elpais.com/elpais/2017/05/03/estilo/1493824618_220613.html?rel=mas
https://elpais.com/elpais/2017/05/05/estilo/1493939698_872536.html
http://www.nomasbecasportrabajo.org/p/legal.html
https://www.elconfidencial.com/espana/2017-04-24/los-becarios-de-adria_1371187/
https://www.elconfidencial.com/espana/2017-05-01/michelin-arzak-munoz-masterchef-defienden-becarios-alta-cocina_1375118/
https://orientacion-laboral.infojobs.net/contratos-ilegales
https://elpais.com/elpais/2017/05/03/estilo/1493824618_220613.html?rel=mas
https://elpais.com/elpais/2017/05/05/estilo/1493939698_872536.html
http://www.nomasbecasportrabajo.org/p/legal.html
https://www.elconfidencial.com/espana/2017-04-24/los-becarios-de-adria_1371187/
https://www.elconfidencial.com/espana/2017-05-01/michelin-arzak-munoz-masterchef-defienden-becarios-alta-cocina_1375118/
En mi opinión las personas con mejor desempeño en las prácticas de trabajo si se deberían ver recompensadas con una beca.
ResponderEliminarEn siguiente lugar creo que la creencia de trabajar en prácticas es trabajar gratis es mentira ya que al fin y al cabo estas adquiriendo una experiencia laboral muy necesaria para tu futuro profesional.
Continuando con esto no estoy de acuerdo con que se les llegue a cobrar las practicas ya sean entidades de prestigio o no yo creo en las mismas oportunidades para todo el mundo sin necesidad de pagar por ello.
Finalmente, ahí que recordar que son estudiantes en prácticas es decir no se les puede exigir que trabajen de la misma forma que un trabajador que lleve un cierto tiempo en la empresa porque no tienen experiencia en comparación a un trabajador normal.
Hola,
EliminarYa te he enviado el FEEDBACK a tu comentario de texto por correo electrónico.
Gracias por tu opinión y tu comentario.
Un saludo
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarYo pienso que la estadía en la entidad, empresa o Administración Pública que acoge a una persona estudiante en prácticas, tenga beca o no, está regulada por un Convenio de Prácticas que es obligatorio. En algunas ocasiones hay empresas que utilizan los Convenios de Prácticas para formalizar Contratos en Prácticas encubiertos, son convenios no cumplen con la normativa de la Formación en Centros de Trabajo, ni con la normativa laboral básica en materia de contratación, por lo que cabe calificarlos perfectamente como ilegales. Si se denuncia un Convenio de Prácticas ante la Inspección de Trabajo, se debe comprobar si la tarea que desarrollan estas personas como estudiantes en prácticas es estrictamente formativa o si existe una relación laboral encubierta. Bien empleadas, estas prácticas son muy positivas, pero antes que a trabajar, una persona estudiante en prácticas va a esos sitios a aprender.
ResponderEliminarHola,
EliminarNo sé quién eres así que no puedo remitirte el FEEDBACK a tu comentario de texto por correo electrónico.
Aún así, gracias por tu opinión y tu comentario.
Un saludo
Soy Johana
EliminarDesde mi punto de vista hay gente que piensa que no se debe trabajar gratis, que deben valorar tu trabajo y remunerarte como te mereces. Desde mi experiencia puedo decir que las practicas son muy útiles y que no lo considero en ningún momento que haya sido trabajo, más bien un aprendizaje, pero si acabas de terminar y tienes muy clara la teoría pero realmente no sabes trabajar, debes valorar quién va a aportar más a quién, si tú al estudio o el estudio a ti. Realmente no es trabajar gratis, es trabajar a cambio de conocimientos y experiencia. Normalmente, al principio, “el becario” enlentece el trabajo. Es normal, tiene que adaptarse al método de trabajo del estudio, a los compañeros y al ritmo establecido y eso no todos los estudios están dispuestos a “sufrirlo”. Pero si negocias unas prácticas, las dos partes tendréis que tener muy claro que, durante esos 6 meses (o el tiempo acordado), va a haber una evolución y que, al principio, van a tener que dedicarte tiempo e invertir en ti para que luego puedas devolverles el favor en forma de tu trabajo. ¿Dónde crees que vas a aprender más, en el estudio o en el ciclo? Pues depende de varios factores: del estudio donde hagas esas prácticas, de lo que realmente quieras aprender, de la seriedad con la que te tomes tu trabajo…
ResponderEliminarHola,
EliminarYa te he enviado el FEEDBACK a tu comentario de texto por correo electrónico.
Gracias por dejar por aquí tu opinión.
Un saludo
FORO DE DEBATE
ResponderEliminar|| Es una Beca o es Salario ||
Yo pienso que es una ayuda para el estudiante que esta terminando su ciclo de
formación profecional, además esos 300 o 400 euros sirven de mucha ayuda para
saber que en un futuro va a ser mas dinero, y asi te ayuda a aprender y a entrar
en el mundo profecional de manera animada. También ese dinero te ayuda en tus
gastos, es decir, en el desplazamiento o materiales de oficina, etc. Te anima
saber que vas a tener tu primer contrato “Contrato en Prácticas” y que a lo largo
de tu vida ibas a tener muchos mas contratos. Y por último vas a tener que
esforsarte lo mejor que puedas para hacerlo bien y que en un futuro tengas una
vida laboral.
Hola gracias por tus opiniones y tus aportaciones.
EliminarYa te he remitido por privado el feedback a tu comentario.
Saludos,
Gustavo Ponce
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEn mi opinión una empresa no puede exigirle lo mismo a una persona trabajadora, que a un estudiante en prácticas, debido a que el estudiante carece de formación.
ResponderEliminarYo no creo que en el período de formación en centros de trabajo se trabaje gratis para la empresa, ya que la empresa te está brindando la oportunidad de adquirir esos conocimientos que te harán falta en un futuro.
Tampoco veo bien que algunas empresas de prestigio cobren a los estudiantes para darle la oportunidad de aprender a desarrollar su vocación. Que la empresa luego quiera contratar o no a la persona es distinto, pero que al menos le de esa oportunidad de poder formar a esa persona.
Por último convenios de prácticas se deben tratar como tal, porque un estudiante no tiene esa formación que tendrían otro trabajador ya experimentado, lo cual sería ilegal si aplicamos un contrato a una persona en prácticas. Si la empresa quiere cubrir una baja por ejemplo, debe hacer un contrato de interinidad a otra persona porque en primer lugar, genera empleo a otra persona y luego la persona que está en prácticas sigue aprendiendo en sus 8 horas de horario con su parte práctica y teórica
A la hora de comenzar un contrato en prácticas, es importante saber que implica, puesto que existen diversidad de empresas y en algunas de ellas, puede ocurrir, que se abuse en cierto modo de esta inexperiencia, encomendando al estudiante tareas que no le corresponden, o que no aporten el conocimiento necesario para comenzar su vida laboral.
ResponderEliminarComo estudiantes debemos pensar en nosotros, tener inquietudes e intentar absorver lo que podamos al máximo, para que, una vez finalizado este periodo, estemos lo suficientemente preparados para entrar en el mercado laboral.
Debemos distinguir entre un contrato de practicas, que es un contrato para personas que tienen ya una titulación, ya sea universitaria, Fp Superior o de Grado Medio, de un contrato de formación en el cual el trabajador no debe de tener ningún tipo de titulación oficial y que sea la primera vez que desempeñe ese trabajo.
Teniendo en cuenta, que dicho contrato está destinado a recibir la formación necesaría, no debemos permitir que las empresas se aprovechen de estos contratos para ahorrar costes laborales, ni permitir abusos en la jornada y descansos, pues en este sentido los estudiantes estamos amparados por la ley.
Ley que muchas veces olvidamos, estando en un país con una tasa de paro tan alta.
A muchos trabajadores ni se les pasa por la cabeza denunciar a la empresa, hasta que no sea algo muy evidente, siempre dejamos pasar por alto cosas que, aunque sabemos que nos perjudican y no son justas, no decimos, por miedo a perder nuestro trabajo. Si nos ponen horas de más por el mismo sueldo o hacemos horas extra y no se pagan al precio correspondiente, simplemente nos callamos.
Dónde más podríamos notar el abuso con los becarios, es precisamente en la cocina, muchos de los recien titulados cocineros pagan por entrar en muchos restaurantes Estrella Michelin para poder destacar en un sector tan concurrido, muchos de ellos con jornadas totalmente abusivas, sin descanso entre horas y de gratis.
Este hecho es denunciable, pero la presión por destacar, en un sector que ni siquera tiene un sindicato que defiende a los trabajadores, y que en la mayoría de los casos se excede la jornada laboral y no se respetan los horarios de descanso, un estudiante ni se plantea denunciarlo, pues ya dan por echo que esto sucede así.
Por tanto si queremos cambiar esta situación, debemos ser todos los trabajadores del sector, los que nos neguemos a ser partícipes de estos abusos .
Hasta que todo un sector no reclame una jornada digna, los empresarios siempre se
aprovecharán para ahorrar costes puesto que también, poniendonos en el lugar del empresario, vivimos en un país en el que los impuestos para las empresas también son muy altos.
Ari
Hola,
EliminarMuchas gracias por sus opiniones y su comentario de texto.
Se le ha remitido un mensaje de correo electrónico de respuesta con el feedback a su comentario de texto.
Saludos,
Gustavo Ponce
Desde mi punto de vista el tipo de leguaje que se debería usar tendría que ser claro, conciso y ante todo que transmita el mensaje de la manera más clara posible para así no llegar a malas interpretaciones.
ResponderEliminarAunque por otro lado el uso del este tipo de lenguaje más enrevesado es lo que hace que una lengua se enriquezca y evolucione, evitando fomentar el uso de vulgarismos en textos de índole más oficial obligándonos a utilizar un vocabulario más rico y extenso.
De manera que a mi parecer se debería de utilizar un leguaje accesible, transmitiendo así el mensaje de una manera más clara y obviamente para escritos de índole más oficial sería mejor un uso algo más extenso de vocablos, siempre y cuando el mensaje sea recibido por el receptor tal y como el emisor lo ha querido expresar
Opino que no se le puede pedir que haga lo mismo una persona trabajadora que un alumno en prácticas ya que una persona trabajadora hace más que un alumno en prácticas.
ResponderEliminarTambién opino que las personas en prácticas deberían poder optar por una beca ya que se mueven como si fuesen a trabajar de verdad y gastan para guaguas y mucho más