FORO DE DEBATE
|¿Qué tipo de liderazgo está de moda?|
|¿Qué tipo de liderazgo está de moda?|
Texto de la Noticia:
Las personas que trabajan en una empresa demandan ahora un líder humano, democrático y que favorezca la participación, que se preocupe por las personas que ha de liderar. No podemos olvidar que la persona que ejerce como líder depende del grupo para poder ejercer su liderazgo y por este motivo debe atender y cuidar a cada persona miembro de su equipo. Es obvio que el liderazgo debe apoyarse en el cerebro, pero sin duda alguna también en el corazón. Las emociones forman parte de la empresa, es imposible pedirles a las personas trabajadoras que dejen sus emociones en la puerta antes de empezar la jornada laboral.
Lo que claramente no está de moda es un líder tóxico pero todavía hay demasiadas empresas que basan su liderazgo en el miedo (a la competencia, al mercado, al despido, ...), adhesiones incondicionales (conmigo o contra mi), capacidad técnica, poder político, etc. que son los ejemplos de líder que van apareciendo a lo largo de la obra de Juan Antonio Cebrián.
Durante un tiempo las emociones se asociaban con la debilidad. Las organizaciones debían tener una gestión racional y cerebral de las personas, de los equipos y de los recursos. Sólo prevalecía la productividad y la cuenta de resultados. Pero hoy día, “Una de las características esenciales del líder es ponerse al servicio de sus liderados. Para ello ha de ser un experto conocedor de la naturaleza humana para saber efectivamente qué es lo que le ayuda a desarrollarse y qué se lo impide, cuáles son sus objetivos propios y la finalidad de sus vidas” Hugo Landolfi.
http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=1238
