jueves, 7 de junio de 2018

FORO DE DEBATE || ¿Aprendices o Estudiantes?

FORO DE DEBATE
|| Es una Beca o es Salario ||

Texto de la Noticia:
En el último trimestre de cada curso escolar las personas que están estudiando su último año académico de un ciclo de formación profesional en España tras aprobar todos los módulos profesionales se encaminan al último paso antes de obtener el título, tras tanto esfuerzo.
Mujeres y hombres afrontan con mucha ilusión, cierta incertidumbre, y con ganas el período de "Formación en Centros de Trabajo", que les llevará a desempeñar las labores para las que se han estado preparando en el mundo real, ya sea una empresa, una Administración Pública o una entidad, donde podrían terminar trabajando, o cuando menos adquirir esa experiencia profesional que tan útil es a la hora de buscar un empleo.
Estás en el último paso antes de titularte, te has convertido en "Estudiante en Prácticas", porque lo normal es que no cobres; otras personas, (dicen las personas estudiantes: "los que tienen más suerte") en este último paso, reciben incluso una "beca" durante este período, perciben entre 300 y 400 euros durante su período de "Formación en Centros de Trabajo".
La estadía en la entidad, empresa o Administración Pública que acoge a una persona "estudiante en prácticas", tenga beca o no, está regulada por un "Convenio de Prácticas" que es obligatorio.
En algunas ocasiones hay empresas que utilizan los "Convenios de Prácticas" para formalizar "Contratos en Prácticas" encubiertos, son convenios no cumplen con la normativa de la "Formación en Centros de Trabajo", ni con la normativa laboral básica en materia de contratación, por lo que cabe calificarlos perfectamente como ilegales. No es legal encubrir una relación laboral bajo el paraguas de un "Convenio de Prácticas", sea con beca o no, cuando existe una modalidad de contratación para ello: "Contratos en Prácticas".
Si se denuncia un "Convenio de Prácticas" ante la Inspección de Trabajo, se debe comprobar si la tarea que desarrollan estas personas como "estudiantes en prácticas" es estrictamente formativa o si existe una relación laboral encubierta. La cuestión que tratará de resolverse es si la beca se ajusta a la regulación o si se está utilizando para cubrir un puesto de trabajo.
Comisiones Obreras (CCOO): A una persona joven que va a una empresa como estudiante en prácticas, hay que aplicarle su protocolo formativo, que incluye un máximo de ocho horas, con una parte práctica y otra teórica, y sus días de descanso. Tenerlos integrados como una persona más, con la misma exigencia y presión que el resto, es un abuso. Bien empleadas, estas prácticas son muy positivas, pero antes que a trabajar, una persona estudiante en prácticas va a esos sitios a aprender.
¿Cuáles son sus puntos de vista acerca de lo expuesto en el texto? Exponga sus opiniones de una manera razonada, explicando en qué se basa para pensar así, exprese las ideas que sustenten su postura al respecto.
Si su comentario es para preparar algún tipo de prueba (como por ejemplo un examen) es importante que utilice y maneje vocabulario e ideas que tengan que ver con MODALIDADES DE CONTRATACIÓN y CONTRATOS DE TRABAJO.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:

1.- ¿Qué podría exigir una empresa a una persona trabajadora pero no a quién sea estudiante en prácticas?
2.- ¿Por qué cree que algunas personas estudiantes de ciclos de FP piensan que el período de Formación en Centros de Trabajo es trabajar gratis para una empresa?
3.- ¿Qué le parece que algunas empresas con mucho prestigio cobren a las personas estudiantes por darles la oportunidad de realizar su período de Formación en Centros de Trabajo en esas empresas?
4.- Compare lo que aprende alguien del oficio para el que ha estado estudiando si lo hace como persona trabajadora con un "Contrato en Prácticas" con respecto a quien lo hace en el período de Formación en Centros de Trabajo como estudiante
5.- ¿Qué consecuencias tiene que algunas empresas encubran los contratos de trabajo como "convenios de prácticas"?
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