FORO DE DEBATE
|La verdad sobre el Éxito|

Texto de la Noticia:

El espíritu emprendedor de una persona lo conforman una serie de actitudes, que si se llegaran a colocar en un listado quizás fuera interminable. Así que es normal la sensación y los sentimientos de haber fallado cuando una persona se lanza a emprender. Si bien este es un sentimiento normal, muchas veces, ignoramos las “pequeñas cosas” que demuestran que vamos por un buen camino. He aquí unas pocas pistas de que una persona va por buen camino:
# Tus relaciones con otras personas son menos dramáticas de lo que solían ser
# Has perdido el miedo a pedir ayuda y respaldo
# Has elevado tus estándares, existen comportamientos que no consientes ni soportas.
# Dejas ir a las cosas que no te hacen sentir bien
# Hay momentos en los que aprecias lo que ves en el espejo
# Has aprendido que los contratiempos y los fallos o errores son parte del crecimiento
# Tienes un sistema de respaldo que incluye gente que haría cualquier cosa por ti
# No te quejas mucho
# Te es posible celebrar el éxito de otras personas
# Tienes pasiones que perseguir
# Tienes cosas que esperar
# Tenías objetivos que se hicieron realidad
# Tienes empatía con las otras personas
# Amas profundamente y dejas que otros te amen
# Te niegas a ser una víctima
# No te importa lo que otros piensen
# Siempre miras el lado brillante de las cosas
# Aceptas aquellas cosas que no puedes cambiar
# Cambias lo que puedes
# Eres feliz

¿Qué opina de este listado de actitudes que propone Carol Morgan? Exponga sus opiniones de una manera razona explicando las razones que las sustentan.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- ¿Qué objetivos cree usted que persigue una persona cuando decide emprender?
2.- ¿Existe algo en esa lista que no vea usted relacionado con el emprendimiento? ¿Por qué?
3.- Incluiría algo más en esa lista ¿Que sería lo que incluiría? ¿Por qué?
4.- Ponga ejemplos de como alguna o algunas de lo que aparece en la lista afecta al espírutu emprendedor

Enlace a la noticia:

Morgan, Carol; traducido por: Aldonate, Gustavo. "20 Señales que indican que estás teniendo éxito en tu vida aún cuando sientas que no lo tienes" [en línea]. Portal Web de Negocios Acción Preferente, Media Ser Ltda. Colombia. 13 de Julio de 2014. Disponible en internet: < Acción Preferente - Sección Estrategia/LifeHack.com - Sección Motivation > [consulta: 16 de Mayo de 2015]

Nota: Mrs. Carol Morgan (Perfil Profesional en LinkedIN) es editora del Blog A Better Me Magazine, y además cuenta con su propia página web

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Lea algunas opiniones en estos enlaces de Interés:
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FORO DE DEBATE || El “bestiario” de Birch

FORO DE DEBATE
|Ratones, Topos, Gacelas y Elefantes|

Texto de la Noticia:

Tipología de empresasSegún David Birch (profesor del MIT, conocido como el gurú de las PYME desde la publicación de su libro "The Job Generation Process" en 1979) este colectivo tan heterogéneo de empresas puede segmentarse en diferentes tipos, en función de su tamaño y capacidad o vocación de crecimiento. Su curiosa clasificación ha dado lugar a que se hable del “bestiario” de Birch al analizar la tipología de las PYME.
1.- Los “Ratones” (Mice)
Los ratones son pequeñas empresas que emplean menos de 100 trabajadores y cuya vocación es seguir siendo de reducida dimensión. La mayoría tiene “mentalidad de pequeñas” (they think small), suelen ser empresas familiares y no saben o no quieren crecer. Muchos empresarios quieren permanecer “ratones” por motivos de satisfacción en su negocio o por otras consideraciones relacionadas con las preferencias por un estilo y forma de vida más tranquila y no solo porque no sepan como crecer. Estas empresas generan puestos de trabajo pero destruyen casi otros tantos, ya que muchas de estas empresas (ratones) acaban cerrando por falta de viabilidad y son las responsables de la turbulencia empresarial.
Aunque la mayoría de los ratones se encuentran en el sector de los servicios, también se encuentran en determinados nichos de mercado muy especializados dentro de los viejos sectores en declive que han sido abandonados por los “dinosaurios”, grandes empresas de prolongada existencia cuyas rigideces no les han permitido responder al mercado.
2.- Los “Topos” (Gophers)
Los Gophers son micro y pequeñas empresas que, al igual que los ratones, valoran la tranquilidad en la forma de vida pero tienen cierto interés en el crecimiento y son más emprendedoras que los ratones. Algunos de estos topos son micro y pequeñas empresas que pueden ser identificadas por su potencial en transformarse en gacelas.
3.- Las “Gacelas” (Gazelles)
Son empresas pequeñas de rápido crecimiento y las mayores generadoras de empleo. Suelen lanzarse desde los mercados locales a los nacionales e internacionales, usan nuevas tecnologías y mano de obra cualificada y la gestión no permanece entre miembros de una familia.
Su rápido crecimiento se deriva del uso eficiente que hacen del conocimiento y de las herramientas tecnológicas, introduciendo nuevas ideas y nuevos productos, procesos y servicios. Muchas veces son las responsables de la creación de nuevas industrias y algunas acaban transformándose en elefantes.
Cuando las gacelas detectan una nueva oportunidad de mercado, tienen la capacidad organizativa para explorarla y reducir el lapso de tiempo entre la detección de la oportunidad y la venta del producto o servicio. Para ello, la innovación (ya sea mediante avances científicos, mejora de sistemas, comercialización u otras áreas de gestión) es un elemento crucial.
Las gacelas crean alianzas para mejorar su poder de negociación y externalizan parte de su actividad, concentrándose en el núcleo de su negocio. Las gacelas son rápidas y adaptables y por ello no son dinosaurios al borde de la extinción. Para las gacelas, el acceso al capital riesgo es de vital importancia ya que los bancos tienen aversión al riesgo y no se involucran en nuevas actividades de alto riesgo. Cuando alcanzan el éxito (de 3 a 5 años) algunas pueden acudir a la bolsa para seguir expandiéndose, siendo ese el momento en el que los inversores pueden vender a plusvalía y lanzarse a financiar nuevos proyectos innovadores.
Nacen pequeñas, algunas llegan a convertirse en elefantes, siendo responsables de la mayor parte de la creación de nuevos empleos.
4. Los “Elefantes” (Elefants)
Grandes empresas que cotizan en bolsa. Son las responsables de la mayor parte de la destrucción del empleo en las fases recesivas. Estas grandes empresas suelen destruir puestos de trabajo para subsistir o directamente desaparecen
Sus principales características son: a) Llevan más tiempo en el mercado, son más antiguas; b) Sufren enormes dificultades para cambiar rápido de orientación; c) Tienen poder de mercado, pudiendo influenciar el mercado y las condiciones del negocio.

¿Qué opina de esta clasificación de empresas? Utilice lo que sabe acerca de los criterios de clasificación de empresas que conoce para razonar su opinión al respecto.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- Compare esta clasificación con la que divide a las empresas por tamaño ¿Cuál le parece mejor? ¿Por qué? Indique ventajas e inconvenientes de cada criterio
2.- Incluiría algún animal más en el bestiario de Birch ¿Qué animal? ¿Qué características presentarían ese tipo de empresas?
3.- Ve alguna relación entre los criterios utilizados por Birch y otros criterios de clasificación que usted conozca.
4.- Ponga ejemplos de empresas que clasificaría en alguno de los tipos que establece Birch ¿por qué pertenecería las empresas que usa de ejemplo con esa categoría de Birch?

Enlace a la noticia:

Revenga Martínez de Pazos, Blanca. "Factores condicionantes del tamaño y del crecimiento empresarial" [en línea] Portal web de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, Gobierno de España (Octubre de 2006) Disponible en internet: < ipyme.org - publicaciones > [consulta: 16 de Mayo de 2015]

Nota: Dña. Blanca Revenga Martínez de Pazos es Jefa de Área de la Secretaría General de Política Comercial con Iberoamérica y América del Norte

FORO DE DEBATE || Escucha Activa: La Estrategia Pokemon

FORO DE DEBATE
|La Estrategia Pokemon|

La ESTRATEGIA POKEMON es una idea original de D. Ángel Gavín. 
Texto de la Noticia:

La ESTRATEGIA POKEMON es una estrategia que nos permite realizar una escucha activa, y funciona como una especie de alarma que debe saltar en nuestro interior cada vez que nos enfrentemos a una petición por parte de otra persona. No se debe entender como una estrategia por fases, puesto consiste en hacer cada una de estas acciones: 

(1) Preguntar. 

Cuando alguien propone algo que parece una barbaridad eso tiene que hacer pensar y tratar de averiguar más. 

(2) Escuchar. 

Es tratar de averiguar qué necesidades reales tiene esa persona, cuál es la razón que hay detrás de su petición. En ocasiones cuando la otra persona responde a lo que se le ha preguntado, nos parece que no, porque no encaja en nuestros esquemas; ocurre entonces que obviamos la respuesta, y le volvemos a preguntar, y así hasta que dice algo que encaja en nuestros esquemas. En la mayoría de estas ocasiones normalmente, ya en la primera respuesta tenemos mucha, mucha más información de que la que pudiéramos imaginar. Escuchar una petición es algo que va más allá de satisfacer necesidades, es buscar como resolver un problema, no es plantear distintas soluciones, es detectar la parte lógica de las pretensiones de la otra persona, sabiendo que a veces no es posible cumplir todos los requisitos.  

(3) Valorar. 

Todas las cosas que ofrecemos deben jugar siempre a nuestro favor, y no en nuestra contra. Querer salirnos con la nuestra, puede significar terminar pagando un precio más alto.

(4) NO Prejuzgar. 

Es atreverse a desafiar los límites de la lógica, tratando de no suponer nada, olvidar las ideas preconcebidas. Todo lo que rodea la petición influirá, y mucho, en la percepción que tenemos, eso incluye quién es, cómo es, y cómo se presenta la persona que nos realiza la petición, además del contexto en el que se realiza la petición.

(5) Adaptar el lenguaje a la persona interlocutora. 

No intentar convencer de que no se puede hacer algo porque su precio o su coste no es justo. Utilizar un lenguaje adecuado a la otra persona y sobre todo adaptarse a su forma de razonar. 

¿Qué opina de la estrategia que propone el autor para la escucha activa? Utilice lo que sabe acerca de la Comunicación en los Entornos Laborales para razonar su opinión al respecto.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- Existe alguna de las acciones con la que no esté de acuerdo ¿Cuál? ¿Por qué?
2.- Revise las barreras a la comunicación ¿Hay alguna de esas barreras que esté presente en esas acciones? ¿Qué barrera de la comunicación y en cuál de esas acciones? ¿Cómo afecta esa barrera a esa acción?
3.- Aún estando de acuerdo con el autor, se le ocurre alguna que situación donde no sea aplicable alguna acción de esa estrategia ¿Cuál? ¿Por qué?
4.- Ponga ejemplos donde usted haya hecho una petición, e indique cual de esas acciones utilizó la otra persona y cómo; además indique cuál de esas acciones no utilizó ¿Cómo se sintió usted al final con el resultado de su petición?

Enlace a la noticia:

Gavín, Ángel. "El arte de saber escuchar: La Estrategia Pokemon" [en línea]. Artículo del Blog El Miracielos. 26 de Septiembre de 2014. Disponible en internet: < Blog El Miracielos - Sección Gestión >  [consulta: 16 de Mayo de 2015]

Nota: D. Ángel Gavín (Perfil Profesional en LinkedIN) es Senior Project Manager especializado en Business Intelligence (BI) aplicados al sector bancario y retail en la empresa GMV y además es la persona autora del Blog El Miracielos

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Lea algunas opiniones en estos enlaces de Interés:

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«Si hubiera preguntado a mis clientes qué necesitaban, habrían dicho un caballo mejor». (Henry Ford)
«Un cliente puede tener su automóvil del color que desee, siempre y cuando desee que sea negro». (Henry Ford)
«Lo que es deseable y correcto nunca es imposible». (Henry Ford)

• Ford, Henry. "Frases Célebres" [en línea]. Wikiquote, Compedio de frase célebres (6 de Noviembre de 2014)

>>> Disponible en internet: < Frase Célebres de Henry Ford > [consulta: 16 de Mayo de 2015]
Nota: Mr. Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas en la fábricas para la producción en masa

FORO DE DEBATE || Descubre lo fácil que resulta quedar mal en el trabajo

FORO DE DEBATE
|Es fácil quedar mal en el trabajo|

Texto de la Noticia:

En el trabajo nos relacionamos y comunicamos con otras personas; estas personas pueden estar en distintas situaciones con respecto a nuestro trabajo, pero siempre van a evaluar y crearse una opinión acerca de la calidad de nuestro desempeño. En ocasiones con esas personas en el trabajo usamos frases y expresiones como éstas:
# No es justo
# Siempre lo hemos hecho así
# Sin problemas
# Yo creo
# Igual lo que voy a decir ... /suena tonto/es una tontería/te vas a reír/es absurdo
# Esto se hace en 5 minutos/Esto solo te quitará 1 minuto
# Lo intentaré
# Esa persona es incompetente/vaga/imbécil
# A mi no me toca hacer eso
# No es mi culpa
# No puedo hacerlo
# Odio este trabajo

¿Está usted de acuerdo con el título de la noticia? ¿por qué? ¿qué opina? Utilice lo que sabe acerca de la Comunicación en los Entornos Laborales para razonar su opinión al respecto.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- Cuando usted habla con alguien que está en su trabajo, y le responde con alguna de esas frases ¿Qué opinión se crea usted de esa persona como profesional?
2.- Revise las barreras a la comunicación ¿Hay alguna de esas barreras que esté presente en esas expresiones? ¿Qué barrera de la comunicación y en cuál de esas expresiones? ¿Cómo afecta esa barrera al significado de esa frase?
3.- Se le ocurre alguna que otra frase que le pueda hacer quedar mal en el trabajo ¿Cuál? ¿Por qué? (evite insultar).
4.- Se le ocurre alguna alternativa para alguna de esas expresiones que sea mejor ¿Cuál? ¿Por qué?

Enlace a la noticia:

www.EconomiaHoy.mx "11 cosas que la gente inteligente nunca dice en el trabajo" [en línea]. Editorial EcoPrensa. 8 de Septiembre de 2015. Disponible en internet: < MSN - Sección Dinero - Formación y Empleo >  [consulta: 9 de Septiembre de 2015]

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Lea algunas opiniones en estos enlaces de Interés:
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• King Núñez, Karla Ivette. "Comunicación organizacional: tipos, flujos, barreras y auditoría" [en línea]. WebProfit Ltda, Blog GestioPolis. Bogotá, Colombia. 29 de Marzo de 2012. [consulta: 9 de Septiembre de 2015]

>>> Disponible en internet: < www.gestiopolis.com >
Nota: Dña. Karla Ivette King Núñez (Perfil Profesional en LinkedIN) realiza aportes a la comunidad interactiva de GestioPolis.

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Foro de Debate || Renuncia Voluntaria a Derechos Laborales

FORO DE DEBATE

| Los Riesgos de Trabajar Sin Contrato |

Texto de la Noticia:

En estos últimos años de crisis económica se han destapado muchos casos de corrupción que han hecho calar en la opinión pública española la necesidad de mejorar la eficacia de los instrumentos de lucha contra la corrupción, el fraude fiscal y el fraude frente a la Seguridad Social. Así el 1 de Enero de 2013 entró en vigor una modificación del Código Penal que tiene entre sus objetivos reformar los delitos en el ámbito de la Seguridad Social, ofreciendo una respuesta contundente frente al fraude a la Seguridad Social en sus dos aspectos recaudatorio y prestacional.
De esta forma se pretende hace frente a las nuevas y evolucionadas prácticas delictivas que ponen en peligro la estabilidad del Sistema de la Seguridad Social. Existe un principio general del Derecho Civil que se haya recogido en el artículo 6 de nuestro Código Civil; es el <<Principio "Ignorantia juris non excusat">> (del Latín, el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento). La nueva redacción del Código Penal vigente desde el 1 de Enero de 2013, introduce un cambio muy significativo en su Artículo 307 ter Apartado 1:
"Quien obtenga, para sí o para otro, el disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongación indebida de ese disfrute, o facilite a otros su obtención, ya sea por medio del error provocado, ya sea mediante la simulación, ya sea por tergiversación de hechos, o ya sea por ocultación consciente de hechos de los que tenía el deber de informar, causando con ello un perjuicio a la Administración Pública, será castigado con la pena de seis meses a tres años de prisión y una multa de 6 veces la cantidad defraudada. Además de las penas señaladas, se impondrá al responsable la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años."

¿Qué opina? Utilice cuantos fundamentos de Derecho Laboral crea necesarios para razonar su opinión al respecto.
Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- Una persona que consiente en trabajar sin contrato durante 2 o 3 años, pudiera estar incurriendo en un fraude frente a la Seguridad Social al estar cobrando y no cotizar parte de su sueldo.
2.- Una persona que esté cobrando la prestación por desempleo y consienta en trabajar sin contrato, pudiera estar incurriendo en un fraude frente a la Seguridad Social al estar disfrutando de una prestación indebida de la Seguridad Social por ocultación consciente de hechos.
3.- Exponga alguna consecuencia (positiva o negativa) que usted crea que originará la implantación de esta medida.
4.- ¿Se le ocurre alguna otra medida que consiga el mismo objetivo? Haga una propuesta alternativa y explique en qué consiste muy brevemente.
5.- ¿Por qué es mejor la medida que usted propone que la que se ha puesto en marcha? Compárelas.
Enlace a la noticia:

Rodríguez de Rivera Domingo, Carmen."La profunda crisis económica obliga a intensificar los instrumentos de control del fraude a la Seguridad Social" [en línea]. Revista Digital Seguridad Social Activa. 8 de Agosto de 2012. Disponible en internet: <Seguridad Social Activa - Sección Tribuna de Opinión> [consulta: 16 de Mayo de 2015]

Nota: Doña Carmen Rodríguez de Rivera Domingo es Jefe de la Unidad de los Procedimientos Contenciosos de la Dirección del Servicio Jurídico de la Seguridad Social

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Lea algunas opiniones en estos enlaces de Interés:

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• Echeburúa Martínez, Javier. "Cobrar el paro y trabajar en negro: riesgos y perjuicios" [en línea]. Blog de Orientación Laboral de InfoJobs. 3 de Noviembre de 2015.

>>> Disponible en internet: <www.orientacion-laboral.infojobs.net>
Nota: D. Javier Echeburúa Martínez (Perfil Profesional en LinkedIN) es autor del Blog Diálogo Laboral

• Colaboradores de Wikipedia. Ignorantia juris non excusat [en línea]. Wikipedia, La Enciclopedia Libre. 26 de Junio de 2014 [consulta: 16 de Mayo de 2015].

>>> Disponible en internet: <Artículo en la Wikipedia>

• España (2012). Artículos 307 y 307 ter de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado número 281, de 24 de Noviembre de 1995.

>>> Disponible en internet: <«BOE» Ley Orgánica del Código Penal>

• España (1889). Artículo 6 del Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. Boletín Oficial del Estado número 206, de 25 de Julio de 1889.

>>> Disponible en internet: <«BOE» RD del Código Civil>

BOLSA DE TRABAJO !! Empleo Público CABILDO de GRAN CANARIA >> Bibliotecas

BOLSA DE TRABAJO !!
Bibliotecas del Cabildo de Gran Canaria

El Cabildo de Gran Canaria abre una lista de reserva para sustituciones para el puesto de Técnico Especialista en Biblioteca. Esta información ha sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Las Palmas, en su número 37, del día viernes, 20 de Marzo de 2015. Se trata del Anuncio núm. 2540, que aparece a partir de la página 5963 de ese BOP.
Aquí los datos principales:
(1) Plazos de presentación de solicitudes (ambos inclusive)
--- Fecha de Inicio --- Sábado, 21.Marzo.2015
--- Fecha Fin de Plazo --- Lunes, 30.Marzo.2015
(2) Titulaciones admitidas:
++ Título de Bachiller Superior
++ Técnico de Grado Medio
Por tanto, también se puede con estas titulaciones:
++ Título de FP2 de el antiguo sistema de Formación Profesional
++ COU del antiguo sistema de Bachillerato (para los que hicimos EGB y BUP)
... y por supuesto con un Título de FP de Grado Superior
En el caso de los títulos de FP da igual la familia profesional del título.
(3) Sistema de Acceso: Concurso-Oposición
Es decir, te tendrás que estudiar y preparar un temario.
Hay que hacer un examen, lo que implica estar pendiente de la página web del Cabildo de Gran Canaria para saber la fecha, hora y lugar del examen.
El examen consta de una parte teórica consistente en cinco preguntas cortas de desarrollo sacadas del temario
Y una segunda parte práctica consistente en un supuesto práctico en relación con las funciones a desempeñar sacado del temario
Cada parte del examen es eliminatoria, si superas ambas entras en el concurso de méritos.
Antes de no presentarte porque hay que preparar un examen, piensa ¿Cuánta gente dejará de presentarse sólo porque hay que estudiar como si fuese una oposición?
Para apuntarse hay que llevar:

• la solicitud cumplimentada
• el modelo de declaración jurada cumplimentado
• una fotocopia del DNI (mejor llevar el original también)
• una fotocopia de la titulación exigida (mejor llevar el original también)

Presentarlo todo en el Registro General del Cabildo de Gran Canaria, que está en la calle Bravo Murillo, número 23; planta baja; se accede por la calle Pérez Galdós.
El horario es de 08:30 a 14:00 de lunes a viernes, los jueves de 16:00 a 18:00 y los sábados de 09:00 a 12:00.

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Enlaces de Interés:

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# Página Web oficial del Cabildo de Gran Canaria con la convocatoria >>> acceder al enlace
En ese enlace podrás:
(a) consultar las bases específicas
(b) descargar la solicitud de inscripción y la declaración responsable
(c) consultar el temario que tendrás que preparar

ANUNCIO DE EMPLEO // Trabajo en el Sector Turístico

Trabajo en el Sector Turístico -- Incoming

Para cubrir vacante, estamos buscamos una persona.
Requisitos:

• Alto nivel de inglés y español leído, escrito, oído y hablado (por teléfono). Se valoran otros idiomas.
• Disponibilidad y buena predisposición para trabajar en horarios a veces inestables, y asumir ocasionalmente situaciones imprevistas y complicadas.
• Persona sociable, expresiva, con dotes comerciales y buena atención telefónica.
• Capacidad de valorar, entender y asumir como propios los intereses del Departamento y de la Empresa.
• Persona Comprensiva y generosa hacia los demás. Flexibilidad e inteligencia para entender las virtudes y defectos de las personas con las que trabaja: un persona cooperadora positiva.
• Domicilio en Las Palmas de Gran Canaria o muy cercano a la ciudad.

Se ofrece:

• Contrato temporal con periodo de prueba. Alta posibilidad de pasar a indefinido.
• Empresa muy seria, pionera del sector, con 55 años de trayectoria.
• Remuneración superior y horarios mejores que en otras empresas del sector.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Posibilidades de promoción.

Remitir solicitud con el currículum vitae adjunto a la siguiente dirección de correo electrónico:

eduardo.macias@turisbeds.com

Último día para recibir solicitudes: lunes, 2 de marzo de 2015.

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Anuncio de Empleo publicado en FaceBook por un contacto personal

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# Enlace de Interés >>> www.turisbeds.com

BOLSA DE TRABAJO !! GESPLAN Empresa Pública - Infinidad de Posiciones

GESPLAN

GESPLAN, S.A.U. (Gestión y Planeamiento Territorial y Medioambiental) es una empresa pública perteneciente al Gobierno de Canarias. Esta empresa es el órgano instrumental para la aplicación de las políticas sobre el territorio en materia de ordenación y gestión en el archipiélago canario.
Aún cuando se trata de una BOLSA DE TRABAJO y no de un ANUNCIO DE EMPLEO es muy interesante la posibilidad que ofrece GESPLAN, porque cuando tengan una vacante no la abrirán al público sino que recurrirán a esta lista de personas solicitantes.
El anuncio apareció en el Periódico EL DÍA del pasado viernes, 9 de Enero de 2015. Es éste:

IMPORTANTE !!

1) Se debe enviar un mensaje de correo electrónico a la siguiente dirección de correo electrónico: rrhh@gesplan.org
2) En el asunto indicar entre paréntesis el perfil profesional al que se dese optar, según aparece el puesto en el anuncio de empleo.
3) Aunque no aparece plazo, se recomienda hacerlo lo antes posible.
4) Si se quiere optar a más de una posición, enviar un mensaje de correo electrónico por posición (no se recomienda enviar el mismo mensaje para todas las posiciones)
5) Cuidado, con un mensaje por puesto solicitado es suficiente, no inunden el buzón de correo electrónico de GESPLAN enviando 20 veces el mismo mensaje porque "uno quiere tener la seguridad de que han recibido mi solicitud"; es contraproducente (Comunicación NO Verbal ¿Qué crees que estás diciendo de tí sin quererlo? y no pienses bien de tí)

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Enlaces de Interés:

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# Página Web de GESPLAN >>> Enlace
# Plataforma TERRITORIO CANARIO >>> Enlace ¿Qué es GESPLAN?
# Plataforma TERRITORIO CANARIO >>> Enlace ¿Dónde está GESPLAN?
# Noticia de Europa Press >>> Enlace

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El anuncio en la página de FaceBook del Servicio Canario de Empleo (SCE)

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una publicación de Servicio Canario de Empleo.

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La verdad sobre el bulo que corre por WhatsApp
# Diario de Avisos >>> Lea usted la noticia en este enlace

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