FORO DE DEBATE || Plus por Descanso para el Bocata

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|Trabajar durante la Pausa del Bocadillo|

Texto de la Noticia:

Existen entidades que ofrecen a todas las personas trabajadoras que integran su plantilla, la posibilidad de disponer de una pausa incluída en su jornada de trabajo y remunerada, que estas personas pueden utilizar para tomar un refrigerio o para salir a fumar. 

Sucede que algunas de esas personas que integran la plantilla, deciden no hacer esa pausa y trabajar durante la misma ¿Qué pasa con esas personas que al no ejercer ese derecho terminan trabajando más tiempo? 20 minutos al día en 3 días se convierten en 1 hora, en 15 días (3 semanas trabajando de lunes a viernes) son 5 horas; si fuesen 30 minutos al día en 2 días se convierten en 1 hora, en 10 días (2 semanas trabajando de lunes a viernes)  son 5 horas.

El Tribunal Supremo se ha pronunciado al respecto recientemente en una sentencia con fecha 12 de Noviembre de 2015. Ha establecido lo siguiente:

# Primero. Esas pausas no disfrutadas y trabajadas no pueden considerarse horas extra al estar incluidas en la jornada de trabajo anual y estar remuneradas dentro del salario base.

# Segundo. Esas pausas no disfrutadas y trabajadas dentro de la jornada de trabajo anual, suponen un exceso del rendimiento debido en la jornada ordinaria, y dicho incremento del rendimiento debe ser compensado, no como hora extra, pero si con una cantidad adicional que sea proporcional a la retribución ordinaria.

# Tercero. Rechazar el criterio de la Audiencia Nacional que consideraba que esas pausas no disfrutadas y trabajadas debían considerarse horas extra puesto que incrementaban la jornada de trabajo anual, y como tal debían remunerarse o librarse. Elimina por tanto la posibilidad de que esas pausas no disfrutadas y trabajadas puedan compensarse con horas libres. 

En conclusión, a la persona trabajadora que no disfrute de este descanso le corresponde una retribución complementaria, además de la retribución ordinaria incorporada al sueldo mensual por tener esta pausa consideración de tiempo efectivo de trabajo; esta retribución complementaria no tendrá tratamiento de hora extra, puesto que el hecho de que la persona trabajadora no disfrute el descanso no significa que con ello supere la jornada de trabajo anual, porque los periodos de descanso están incluidos en ella.

¿Qué opina de esta decisión del Tribunal Supremo? Exponga sus opiniones de una manera razona explicando las razones que las sustentan. Para facilitarle que ofrezca una opinión razonada puede responder a todas, a varias, o a alguna, de estas preguntas:
1.- Muchas entidades permiten una pausa (o varias) para que su personal pueda salir a fumar ¿Cómo cree que les afecta esta sentencia?
2.- ¿Qué le parece que el Tribunal Supremo tenga una opinión diferente a la Audiencia Nacional? ¿Cuál de los dos cree usted que tiene razón en base a los principios de aplicación del Derecho Laboral?
3.- ¿Como afecta esta sentencia a las reclamaciones salariales que se producen en los despidos improcedentes y nulos?
4.- ¿Que problemas cree usted que acarrea la aplicación de esta sentencia?

Enlace a la noticia:

Faes, Ignacio. "La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida pero no como hora extra" [en línea]. Periódico Diario Económico Digital El Economista .es, Editorial Ecoprensa SA. 5 de Enero de 2016. Disponible en internet: < El Economista .es - Sección Laboral >  [consulta: 10 de Enero de 2016]

Nota: D. Ignacio Faes. (Perfil Profesional en Twitter) es escritor y periodista del Periódico Digital www.ElEconomista.es que es un Diario Económico, he aquí un listado de sus últimos Artículos en El Economista .es